Team Coaching

El liderazgo de una sola persona no es suficiente, es necesario entonces aprender a
trabajar como equipo.

Para aprender a permanecer el mayor tiempo posible en el estado de alto desempeño

Nuestro Modelo de Diagnóstico

Instrumentos diseñados para equipos

Después de más de 10 años de trabajar con equipos, observar intervenciones y estudiar la investigación en equipos, llegamos a un modelo de diagnóstico con instrumentos diseñados para equipos y que han sido probados, mejorados y dado resultados sorprendentes en decenas de casos.

Hemos acumulado experiencia trabajando en equipos en Latinoamérica y los Estados Unidos para crear equipos con buenos récords de tiempo en estados de alto desempeño en el sector público, privado y organizaciones sin fines de lucro.

Contamos con una experiencia combinada de más de 10k horas de coachear líderes y sus equipos.

Diseñamos un acompañamiento a la medida.

En Ligia Olvera Coaching Latinoamérica sabemos que en el contexto actual hay diferentes modalidades para que un equipo llegue a tener mayores momentos de alto desempeño. No utilizamos solo una modalidad, ni una receta única. Cada equipo es diferente y dependiendo de su contexto, situación y líder, diseñamos un acompañamiento a la medida.

Algunas de las modalidades que usamos:

• Team coaching
• Facilitación
• Team building
• Coaching individual al líder y a todos o algunos de sus miembros
• Entrenamientos
• Evaluaciones de 360º

Sabemos y somos competentes en las diferentes modalidades que se requieren para abordar un equipo dependiendo de las situaciones que está enfrentando, porque las hemos probado.

Aprender a trabajar como equipo

Permanecer el mayor tiempo posible en el estado de alto desempeño.

Los contextos organizacionales hoy son cambiantes y complejos, las organizaciones deben adaptarse a estos contextos cambiantes y reinventarse rápidamente para incrementar su competitividad industrial. El liderazgo de una sola persona no es suficiente, es necesario entonces aprender a trabajar como equipo y los equipos deben aprender a permanecer el mayor tiempo posible en el estado de alto desempeño.

Hemos hecho investigación que ha sido compartida en publicaciones académicas sobre psicología organizacional en equipos en los Estados Unidos. Hemos enseñado en varias universidades como INCAE en la región latinoamericana o Georgetown University en los Estados Unidos, sobre liderazgo, coaching y desarrollo de equipos.

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